对话是一个真正互动的过程，通过这个过程，人们可以深入地倾听彼此，从而被他们学到的东西所改变. 每个人都认真地把别人关心的问题考虑到自己的情况中, 即使分歧持续存在. 没有参与者放弃自己的身份, 但双方都充分认识到对方的正当的人类诉求，因此他们会以不同的方式对待对方.

—Dr. 哈罗德·桑德斯，持续对话研究所创始人

“持续对话”是一个项目，它将不同身份的人聚集在一起，谈论他们对我们校园和世界的体验. 8到10个人的小组由两名主持人带领，进行自我探索, 小组内的其他人, 这种结构的运作方式使某些身份特权于其他身份.

通过沟通技巧和建立关系，这发生在持续对话小组的头几周, 参与者相互投资，并决定在校园的一个问题或话题上共同投资. 主持人带领小组通过分解问题背后的原因，找出校园社区中存在的问题背后的根本原因.

Groups are empowered to move forward on an action plan that addresses the root cause of the identified problem; through informed action planning, 团队成员可以通过针对问题的一个(或几个)原因进行变更来共同解决问题.